직무소개

업무내용

• 비즈니스 리더와의 파트너십을 바탕으로 담당 조직의 사업과 조직 상황을 이해하고, 조직·인력·인재 관점의 HR 과제를 도출하고 실행해요.
• 사업 및 조직 전략에 맞춰 인력 규모와 구성, 직무·잡레벨, 역할과 책임을 검토하고 조직 운영 방향을 제안해요.
• 평가, 보상, 레벨업 등 주요 HR Cycle이 조직 내에서 일관되게 운영될 수 있도록 지원해요.
• 조직 및 인력 데이터와 현장의 맥락을 바탕으로 인사 이슈를 진단하고, 관련 이해관계자와 협업하여 해결 방안을 실행하며 조직의 변화가 안정적으로 정착할 수 있도록 리딩해요.

자격요건(필수)

• HR 경력 10년 이상으로, HRBP 또는 사업·조직과 밀착하여 다양한 인사 과제를 수행한 경험이 있으신 분을 찾아요.
• 담당 조직의 비즈니스와 조직 특성을 이해하고, 조직·인재 관련 이슈를 스스로 정의하여 실행해 본 경험이 있으신 분을 찾아요.
• 인력계획, 채용, 조직설계, 성과·보상, 인재관리 등 다양한 HR 영역을 연결하여 조직의 문제를 해결해 본 경험이 있으신 분을 찾아요.
• 리더 및 다양한 이해관계자와 긴밀하게 협업하며, 데이터와 조직의 맥락을 바탕으로 의견과 대안을 제시하고 실행을 이끌어 본 경험이 있으신 분을 찾아요.
• 문제를 구조화하고 우선순위와 리스크를 판단하여 실행하고, 변화에 유연하게 대응할 수 있는 분을 찾아요.

우대사항(선택)

• 증권사, 자산운용사, 핀테크 등 금융회사에서 HRBP 또는 인사 업무를 수행한 경험이 있으며, 증권 비즈니스 및 리테일 조직에 대한 이해를 보유하신 분이면 좋아요.
• 금융·핀테크·플랫폼 등 사업 변화가 빠르고 규제와 컴플라이언스에 대한 이해가 필요한 환경에서 HR 업무를 수행한 경험이 있으신 분이면 좋아요.
• 조직개편, 인력계획, 조직진단 또는 변화관리 과제를 주도적으로 수행한 경험이 있으신 분이면 좋아요.
• HR 전 영역에 걸친 운영 감각을 바탕으로, 여러 HR 제도와 조직 이슈를 연결하여 해결해 본 경험이 있으신 분이면 좋아요.
• AI 도구를 활용하여 HR 업무의 생산성과 품질을 개선한 경험이 있으신 분이면 좋아요.

채용 프로세스

• 서류전형 →  1차 현업 인터뷰 → 2차 최종 인터뷰 → 처우안내 → 입사일 협의

※ 입사 지원자 유의사항
• 제출한 이력서 및 관련 자료(학력·경력·징계내역 등)가 사실과 다를 경우 합격 또는 입사가 취소될 수 있습니다.
• 카카오페이증권 내규에 따라 채용금지자에 해당하는 경우 입사가 어려울 수 있습니다.

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